Cinco (5) pasos para tener una vida laboral con sentido y futuro

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Linda Gratton en su libro “Prepárate: el futuro del trabajo ya está aquí” propone estos cinco pasos para garantizar que nuestras elecciones profesionales nos procuren la satisfacción que buscamos cada mañana cuando nos levantamos.

1.  Poner en juego competencias valiosas. Es necesario saber qué competencias tienen valor en el mercado de trabajo y las razones por las que son valoradas. Tres criterios nos ayudarán a la hora de elegir una competencia con futuro:

• Lo que haces ha de generar algún tipo de valor o beneficio, debe aportar algo de modo que si no se hace se eche en falta. Piensa en tu trabajo, ¿genera valor? ¿qué se gana con tu trabajo?

• Las competencias en las que destacas deben ser escasas, pues si hay muchos profesionales que pueden hacer lo que tú haces y no hay suficiente demanda de trabajos como el tuyo, la competencia será tremenda. Te será difícil sobrevivir, salvo que haya algún factor diferenciador importante. Piensa en tus competencias, ¿son escasas y/o aportan algún elemento que te diferencie de los demás?

• Tu actividad no debe ser fácil de automatizar o de imitar. Si fuera así, tarde o temprano, un ordenador/maquina te sustituirá o bien, mucha gente te hará la competencia. ¿tus competencias laborales son fáciles de imitar o automatizar?

2.  Saber qué tendrá valor en el futuro. No somos adivinos pero podemos informarnos e incluso poner a trabajar a nuestra intuición para identificar aquellas tendencias de empleo que tendrán mayor salida profesional en el futuro. Hoy en día hay numerosos libros y documentos que apuntan cuáles serán los trabajos con mejores perspectivas. L. Gratton señala algunas ocupaciones con futuro (cara al año 2025): gestor comunitario, empresario social y microempresario. Además destaca algunos ámbitos de actividad como las ciencias de la vida y la salud, las energías renovables o habilidades como el coaching y la creatividad.

3.  Elegir aquello que más nos guste. Y hacerlo siendo conscientes de las elecciones que hacemos, de los compromisos que ellas conllevan y de sus consecuencias.  Sentir pasión por lo que se hace es esencial para desarrollar una carrera profesional satisfactoria. Dos condiciones son necesarias para saber qué es lo que más nos gusta: encontrarle sentido a lo que hacemos y adquirir práctica en ello. ¿Te gusta lo que haces?

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4.  Profundizar al máximo en el área elegida. La competencia es fuerte y los trabajadores están, cada vez, más cualificados. L. Gratton habla de “adquirir maestría”, llegar a dominar algo como lo domina un maestro y, además, darle nuestro sello personal; un poco al modo en que lo hacían los artesanos de la Edad Media, que dejaban su marca en cada pieza. Es necesario tomar conciencia de la necesidad de prepararnos para dominar en profundidad el ámbito profesional elegido. Si no es así, no podremos dar una respuesta satisfactoria a la demanda de nuestros clientes, jefes, …

Con relación al punto 3, es difícil encontrar la motivación para hacer ese esfuerzo de profundización si no nos gusta lo que hacemos.

¿Sientes que dominas en profundidad tu trabajo? ¿Sientes que estás bien preparado?

5.  Al tiempo que profundizamos en un área, es importante el mantener la capacidad para transitar y evolucionar hacia otro ámbito profesional distinto. La habilidad para combinar conocimientos profundos procedentes de ámbitos distintos o bien de contextos diferentes nos permitirá ofrecer ese elemento diferencial que el mercado laboral exigirá. A su vez, el hecho de ampliar nuestras capacidades profesionales nos facilitará la adaptación a nuevos entornos de trabajo, si esto fuera necesario. Es importante encontrar el equilibrio entre la necesidad de profundizar y la necesidad de transformarnos.

Por lo tanto, tenemos que estar atentos y prepararnos en esas otras habilidades profesionales que sirven de tránsito. Gratton habla de un gran cambio: “de generalista superficial a máster multidisciplinario”. ¿Hacia qué ámbitos podrías evolucionar?