domingo, 21 de julio de 2013

Y los demás, ¿cómo te ven?

Autorretrato Modiagliani


Supongo que alguna vez te has preguntado: ¿cómo me ven los demás? ¿qué imagen doy? ¿qué piensan de mi? ¿cómo me describen? Échale un vistazo a este vídeo; quizás, te pasa lo que a sus protagonistas.




Al ver este vídeo me acordé de una herramienta muy útil, tanto en terapia como en procesos de coaching. Consiste en un listado que recoge adjetivos como responsable, comunicativo, egoísta, extrovertido, solidario,….. Al lado de cada adjetivo, hay una escala de valoración para puntuar el grado con el que uno se identifica en cada caso.

Cada uno, se auto-valora. Pero, además, pide ser valorado de forma anónima por un número mínimo de personas pertenecientes a distintos sistemas: familia, amigos y compañeros de trabajo. La puntuación otorgada por cada grupo sirve para obtener una visión sobre cómo me veo yo y cómo me ven los demás. También para determinar qué diferencias hay entre la visión que tiene de nosotros los amigos, la familia, o los compañeros de trabajo.

Los resultados obtenidos resultan curiosos; las diferencias de valoración entre la familia y los amigos, o entre la familia y los compañeros, o con nuestra propia visión de nosotros mismos…. Los roles que adoptamos en cada sistema sorprenden, a veces. No se trata de encontrar un perfil único, sino de comprobar cómo la imagen que damos cambia en función del entorno, “sistema”, en el que nos movemos. Es un ejercicio que enseña mucho sobre uno mismo.

Las veces que he realizado este ejercicio he obtenido conclusiones muy interesantes; y, una de ella, es precisamente esta del vídeo  los demás suelen mirarnos con mejores ojos de lo que lo hacemos nosotros mismos. ¿Cuál es la razón? Puede haber muchas, pero posiblemente, la más común sea el que somos muy auto-críticos y nos exigimos mucho, lo que explica que los demás nos vean más “favorecidos” de lo que nos consideramos.

domingo, 23 de junio de 2013

Hello, Hola, Hi,...

Eres libre para elegir ....
Aprender algo significa...
Atrévete a cambiar, desafíate...
Insiste ...
y empieza de nuevo ...
Ten paciencia ...
Analiza las causas ...
e, inténtalo con fuerza .... Más
de: Supersanísimo





domingo, 2 de junio de 2013

¿Varios empleos simultáneamente? El slasher o multiprofesional


Volvemos al pluriempleo en un marco de poco empleo. Trabajar en varios empleos, con distintas empresas, e incluso, en diferentes ocupaciones o profesiones, pero sin seguir la fórmula del clásico pluriempleado. Esto es lo que llega y hacia donde camina el futuro laboral de muchos profesionales. Quizá tu caso es uno de ellos. ¿Qué ventajas e inconvenientes tiene?

La crisis está dejando huella en los modelos de relación laboral, como nos muestra Forges. 


La tradicional vinculación entre empleador y empleado está cambiando: cada vez queda más lejos la idea de un trabajo seguro para toda la vida y en una misma empresa, para dejar paso a formatos distintos en los que uno es su propio negocio, pues trabaja en distintos proyectos o tarea con distintos empleadores. Y no es estrictamente un emprendedor, sino más bien un microempresario.

domingo, 12 de mayo de 2013

¿Tienes muchas cosas pendientes?

Foto: Mercedes Gigosos

Ahora que estamos en la época del año en que “¡hay que hacer la Declaración de la renta!” te sonará eso de: “¡mañana me pongo con ella!”, “¡Este fin de semana la hago sin falta!”, “¡Horror!, ¿dónde tendré los papeles?”,…. Y es que hay obligaciones que suponen una tortura, y que posponemos una y otra vez, hasta que no queda otra.

Este post está dedicado a eso, a la lista de cosas pendientes. Y está dirigido a todas aquellas personas que quieran reducirla, e incluso, eliminarla, consiguiendo con ello una gran sensación de libertad.

Empecemos con un corto ejercicio: haz el pequeño esfuerzo de enumerar esas tareas que pospones una y otra vez, y aún mejor, ¡anótalas! Ahora, piensa en cuáles son las razones que te llevan a postergar sistemáticamente alguna de estos “debería hacer”. ¿Las causas son distintas, verdad? En algunos casos, los evitamos porque son tareas que nos aburren; en otros, huimos de esas tareas porque no queremos afrontarlas.

domingo, 28 de abril de 2013

Sí, pero…. el poder del miedo (en el trabajo)




¿Te es familiar alguno de estos temores? miedo a ser despedido, miedo a no dar la talla, miedo a los cambios, miedo al futuro laboral, miedo a no encontrar un empleo, …. El miedo profesional está muy presente en la vida de muchos de nosotros. ¿Es bueno? ¿Qué consecuencias tiene? ¿Sientes alguno de esos miedos? ¿Te preocupa?

La presencia del miedo

En los últimos tiempos, los miedos relacionados con lo laboral se han incrementado de forma lógica; los cambios permanentes, la crisis, la incertidumbre, etc. contribuyen a ello.

La diversidad de temores es amplia y hay algunos que sorprenden como el miedo al éxito, ¿verdad? Pues sí, gestionar el éxito no es fácil y es lógico que temamos no saber convivir con él. Otros miedos suenan más familiares, ¿cuál te resulta más próximo?:

jueves, 11 de abril de 2013

Cinco (5) pasos para tener una vida laboral con sentido y futuro


http://bit.ly/10X0tlw

Linda Gratton en su libro “Prepárate: el futuro del trabajo ya está aquí” propone estos cinco pasos para garantizar que nuestras elecciones profesionales nos procuren la satisfacción que buscamos cada mañana cuando nos levantamos.

1.  Poner en juego competencias valiosas. Es necesario saber qué competencias tienen valor en el mercado de trabajo y las razones por las que son valoradas. Tres criterios nos ayudarán a la hora de elegir una competencia con futuro:

  • Lo que haces ha de generar algún tipo de valor o beneficio, debe aportar algo de modo que si no se hace se eche en falta. Piensa en tu trabajo, ¿genera valor? ¿qué se gana con tu trabajo?

  • Las competencias en las que destacas deben ser escasas, pues si hay muchos profesionales que pueden hacer lo que tú haces y no hay suficiente demanda de trabajos como el tuyo, la competencia será tremenda. Te será difícil sobrevivir, salvo que haya algún factor diferenciador importante. Piensa en tus competencias, ¿son escasas y/o aportan algún elemento que te diferencie de los demás?

  • Tu actividad no debe ser fácil de automatizar o de imitar. Si fuera así, tarde o temprano, un ordenador/maquina te sustituirá o bien, mucha gente te hará la competencia. ¿tus competencias laborales son fáciles de imitar o automatizar?


2.  Saber qué tendrá valor en el futuro. No somos adivinos pero podemos informarnos e incluso poner a trabajar a nuestra intuición para identificar aquellas tendencias de empleo que tendrán mayor salida profesional en el futuro. Hoy en día hay numerosos libros y documentos que apuntan cuáles serán los trabajos con mejores perspectivas. L. Gratton señala algunas ocupaciones con futuro (cara al año 2025): gestor comunitario, empresario social y microempresario. Además destaca algunos ámbitos de actividad como las ciencias de la vida y la salud, las energías renovables o habilidades como el coaching y la creatividad.

3.  Elegir aquello que más nos guste. Y hacerlo siendo conscientes de las elecciones que hacemos, de los compromisos que ellas conllevan y de sus consecuencias.  Sentir pasión por lo que se hace es esencial para desarrollar una carrera profesional satisfactoria. Dos condiciones son necesarias para saber qué es lo que más nos gusta: encontrarle sentido a lo que hacemos y adquirir práctica en ello. ¿Te gusta lo que haces?

http://bit.ly/YfNmtE

4.  Profundizar al máximo en el área elegida. La competencia es fuerte y los trabajadores están, cada vez, más cualificados. L. Gratton habla de “adquirir maestría”, llegar a dominar algo como lo domina un maestro y, además, darle nuestro sello personal; un poco al modo en que lo hacían los artesanos de la Edad Media, que dejaban su marca en cada pieza. Es necesario tomar conciencia de la necesidad de prepararnos para dominar en profundidad el ámbito profesional elegido. Si no es así, no podremos dar una respuesta satisfactoria a la demanda de nuestros clientes, jefes, …

Con relación al punto 3, es difícil encontrar la motivación para hacer ese esfuerzo de profundización si no nos gusta lo que hacemos.

¿Sientes que dominas en profundidad tu trabajo? ¿Sientes que estás bien preparado?

5.  Al tiempo que profundizamos en un área, es importante el mantener la capacidad para transitar y evolucionar hacia otro ámbito profesional distinto. La habilidad para combinar conocimientos profundos procedentes de ámbitos distintos o bien de contextos diferentes nos permitirá ofrecer ese elemento diferencial que el mercado laboral exigirá. A su vez, el hecho de ampliar nuestras capacidades profesionales nos facilitará la adaptación a nuevos entornos de trabajo, si esto fuera necesario. Es importante encontrar el equilibrio entre la necesidad de profundizar y la necesidad de transformarnos.

Por lo tanto, tenemos que estar atentos y prepararnos en esas otras habilidades profesionales que sirven de tránsito. Gratton habla de un gran cambio: “de generalista superficial a máster multidisciplinario”. ¿Hacia qué ámbitos podrías evolucionar?

martes, 2 de abril de 2013

Las posibilidades son infinitas

No puedo.
No es el momento.
No se por dónde empezar.
No tengo tiempo.
No tengo dinero.
No se hacerlo.
No me atrevo.
No valgo para eso...





Las Posibilidades son infinitas.
Despréndete de todo lo que no te deja avanzar.

Y concéntrate en: 
saber lo que quieres, llenarlo de pasión y ponerle tu constancia y esfuerzo .

martes, 12 de marzo de 2013

El poder de hacer algo de manera distinta


Hace unos días Alfonso Alcántara, coach y orientador especializado en empleo 2.0 y reputación on line, publicó en su blog una entrada que me pareció estupenda por su sencillez, brevedad, simplicidad y la contundencia gráfica de su mensaje.

El protagonista del post es el CAMBIO y el poder que puede tener sobre nuestras vidas el simple hecho de decidir: ¡voy a hacer esto de manera distinta! Y lo que subyace a esta actitud, es la apuesta por salir de nuestra zona de confort.

Os dejo enlace al post “Coaching en 5 segundos”



lunes, 4 de marzo de 2013

Y tú ¿Por qué trabajas? Reenfocar el para qué y el sentido de nuestro trabajo


http://www.sxc.hu/photo/1208846

Son muchas las personas que en estos momentos de crisis se sienten bloqueadas y desmotivadas ante su trabajo. La falta de perspectivas de progreso y promoción, la ausencia de proyectos innovadores o la prudencia de los trabajadores a la hora de proponer soluciones creativas, son algunas de las razones que están llevando a que ciertos profesionales estén sintiendo que el tiempo pasa y ellos se estancan.

En  muchas ocasiones, lo que está fallando es el “sentido” de nuestro trabajo, el para qué de lo que hago. Es por esto que cuando el desánimo ante el día a día laboral decae, una de las primeras cuestiones es la de replantearse qué buscamos con el trabajo, actualmente.

Y, ¿por qué actualmente?

Nuestra vida va evolucionando y con ello las necesidades e ilusiones profesionales: lo que era importante en nuestros inicios laborales, ahora y después de años de carrera ya no lo es tanto; las prioridades de vida que teníamos hace 10 años no tienen por qué coincidir con las actuales; el entorno laboral y nuestra relación con los compañeros cambian, ...

Esto último, el entorno laboral, es actualmente uno de los factores que más está influyendo sobre la motivación o desmotivación de muchos trabajadores. La situación de crisis, los cambios en las organizaciones, el riesgo de desempleo, etc. están generando en muchos trabajadores, una necesidad: la de reenfocar el para qué del trabajo. Y para conseguir reenfocar nuestra trayectoria profesional es esencial saber cuál es mi incentivo en estos momentos.

domingo, 17 de febrero de 2013

A veces, con un abrazo basta.



Volver a la esencia, a lo simple, a lo natural y espontáneo, a lo que siempre estuvo ahí.
A veces, nos complicamos mucho buscando qué hacer o qué decir.
 Quizá la solución es bien sencilla, y con un abrazo baste.

Cortometraje alemán ganador de un festival de cortos europeo


"No hay mayor solución para cuando la noche es fría y oscura que un buen abrazo. Lo mismo que cuando es tarde de lluvia, cuando el sol está muy brillante, o hasta para esas ocasiones en las que el techo se transforma en el mar y el suelo en las nubes de muchos colores". María Baranda, escritora y poetisa mexicana (de su cuento "Un abrazo")


Ilustración de Cecilia Varela para el cuento

sábado, 2 de febrero de 2013

Sí, ¡me atrevo a soñar!


Hacer algo como lo hacemos siempre, de la manera que sabemos que nos sale bien, nos da seguridad y nos genera confianza en nosotros mismo. Crear hábitos es, en muchas ocasiones, una buena medida. Si bien, vivir siempre en terreno conocido, sin introducir ninguna novedad en nuestras vidas, puede llevarnos a una existencia monótona y en la que poco a poco se va instalando el miedo a lo desconocido.

El mundo cambia, y nosotros también. No podemos eludir esa evolución ni negarnos a esa realidad. La decisión es: ¿me adapto resignadamente a los cambios que me van llegando? o ¿dirijo yo mis propios cambios y los busco,  a la medida de lo que necesito? La cuestión depende, en buena parte, de nuestra capacidad para salir de lo que llamamos la ‘zona de confort’ y atrevernos a entrar en la ‘zona de aprendizaje’, para luego llegar a la ‘zona de no experiencia’ (de ‘pánico’, para algunos).

En el siguiente vídeo encontrarás una descripción de estas zonas y lo que ellas conllevan. Pero, antes de visualizarlo, párate a pensar ¿Cuánto tiempo hace que no realizas algo rutinario de manera distinta, o haces algo diferente a lo de siempre? ¿Cuánto tiempo hace que no te pones, al menos un poco nervioso, porque era la primera vez que ibas a probar, invitar, escribir, dar, bailar, hacer,....?

 



Quizá te apetezca pensar de nuevo en las preguntas anteriores después de haber visto el vídeo. O en esta otra: en los 3 últimos meses, ¿qué ha habido de nuevo en tu vida, consecuencia de que tú lo has buscado? ¿Con qué soñabas cuando te lanzaste a hacer ese cambio?

Cuando me asalta el miedo a afrontar algo nuevo pienso que salir de la zona de confort me ayuda a varias cosas: a crecer; a conseguir una zona de comodidad cada vez mayor; y también, a crear una actitud positiva ante los cambios, eliminando los miedos a lo desconocido. Pero, fundamentalmente, me va llenando de la sensación de dominio de mi libertad y de mis decisiones. Y ese sentimiento alimenta mi confianza para conseguir mis sueños. Es por eso, que me atrevo a soñar.

Si quieres disfrutar un poco más con el placer de soñar, aquí te dejo estas palabras de la poetisa nicaragüense, Gioconda Belli, Los portadores de sueños.

miércoles, 23 de enero de 2013

¡Empléate a fondo!



Buscar un empleo es un trabajo, y en momentos como los actuales, un duro trabajo que exige de altas dosis  de motivación, constancia, confianza y fuerza de voluntad.  Recursos, que no siempre nos acompañan y que echamos en falta con frecuencia cuando estamos “parados”. Problema: la motivación no se puede comprar. Hay cosas que ayudan a mejorarla pero, fundamentalmente, depende de nuestra actitud y de nuestro modo de afrontar la vida. Y como, afortunadamente, depende de nosotros, hay cosas que podemos hacer para mantenernos con fuerzas y motivados en el proceso de búsqueda de empleo.

¿Cómo puedo nutrirme de motivación?

En primer lugar, observemos el término motivación:  “motivación” = “motiva + acción”. Pues sí, lo primero es desligarnos del concepto de “estar parado”.  La búsqueda de empleo requiere acción, ponerse a trabajar en ello, ¡como si de un empleo se tratara!

¿Mandando un  montón de CV? ¿Estando muy pendiente de las ofertas de empleo? ¿Contestando rápidamente a todo lo que salga? Sí, pero no  exactamente. Buscar un empleo es mucho más que eso, sobre todo si queremos mantener nuestra motivación frente  a esta tarea.

martes, 15 de enero de 2013

Haz “Patchwork” con tu futuro laboral

http://bit.ly/V75IAH

El patchwork es una actividad que cada vez tiene más adeptos. El patchwork consiste en unir trozos de telas de diferentes estampados y tamaños - se llaman retales - para crear una composición armónica. Esa composición, absolutamente libre, creativa y personal da lugar a objetos de distinta utilidad: colchas, bolsos, alfombras, cuadros, etc.

¿Qué tiene que ver el patchwork con el empleo? Hoy en día poco, pero en el futuro mucho. Lynda Gratton, autora del libro “Prepárate: el futuro del trabajo ya está aquí” utiliza este símil para ilustrar cómo concebiremos, ya mismo, nuestro futuro laboral. Cada uno diseñará su propio “puesto de trabajo a la medida” de sus valores y capacidades.

domingo, 30 de diciembre de 2012

Proactividad para 2013



http://bit.ly/TzOacn

Todos los años por estas fechas es fácil que caigamos en esos momentos de reflexión en los que valoramos ¿cómo fue el año que se marcha?  Y pensemos, ¿cómo me gustaría que fuera el entrante? ¿Qué me gustaría cambiar? ¿Qué objetivos me propongo?  Pero este año tengo la impresión de que es distinto, de que no estamos afrontando 2013 con todo el impulso renovador con el que hemos abordado años anteriores. Y ello, por varias razones.

miércoles, 26 de diciembre de 2012

¿Cuál es la diferencia entre una persona re-activa y otra pro-activa?

http://bit.ly/1HxoXGP


Hace ya tiempo que el concepto de pro-actividad se ha popularizado en el ámbito de la empresa y también en el terreno de las terapias o del coaching. A menudo, este término se asocia al de tomar la iniciativa o estar activo; sin embargo, la proactividad es algo más que una conducta, que la capacidad de decisión o que tener empuje. Las personas que conducen su vida desde esa actitud se caracterizan por bastantes más factores. ¿Cuál es la diferencia entre una persona re-activa y otra pro-activa?

Siguiendo la definición de Wikipedia, “la proactividad es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto. La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer”.

domingo, 9 de diciembre de 2012

Los “quesos” de tu vida.




¿Qué cosas de tu vida te hacen feliz? ¿Qué ocurriría si estas cosas cambiaran? ¿Qué cosas das por seguras y no te planteas que puedan alterarse o faltarte en un momento dado?  Vivimos tiempos de cambio; tiempos en los que estamos viendo como la continuidad en el empleo, los derechos conquistados o las relaciones afectivas, por poner un ejemplo, no están aseguradas de por vida. La llamada a readaptarnos es continua y, sin embargo, no siempre es fácil.

Hace ya muchos años leí el cuento de Spencer Johnson ¿Quién se ha llevado mi queso? Entonces, me parecía una historia muy representativa del momento social que vivíamos, pero hoy en día y en plena crisis me parece de lo más elocuente. El queso simboliza a todas aquellas cuestiones personales o profesionales que son importantes para nosotros y que luchamos por mantener. La desaparición del queso refleja el cambio. Hoy más que nunca estamos sintiendo el temor a “quedarnos sin queso”, por eso debemos tener claro varias puntos:

viernes, 23 de noviembre de 2012

¿Actúo o planifico?




A veces, nos echamos en cara la falta de “planificación” con la que llevamos nuestra vida pues no tenemos tiempo para  parar, pensar y decidir lo que más nos conviene; sin embargo en materia profesional, es frecuente caer en el exceso de planificación y en la falta de “acción. ¿Cuántas veces nos hemos reconocido diciendo que queremos cambiar de trabajo, quejándonos de cómo vivimos, del empleo que tenemos, planteándonos lo que vamos a hacer para cambiar y, después de tanta queja, seguimos sin acometer nada realmente efectivo por resolver la situación?

En muchas ocasiones, incluso, nos engañamos a nosotros mismos. Hacemos que hacemos algo. Nos ponemos a organizar nuestro cambio, pero nos perdemos en el proceso de planificación.

Planes de perfeccionamiento de un idioma, proyectos para aprender algo determinado, para reorientar la profesión, para buscar un empleo mejor, etc. se pierden a menudo. Muchas veces, cada enero y cada septiembre (dos meses muy propios para planificaciones) nos proponemos arrancar con algún propósito que se acaba quedando a medias.  

miércoles, 7 de noviembre de 2012

Escoger la profesión adecuada: tres claves y una más para tener un trabajo con alma




La decisión sobre qué profesión elegir o cómo reorientar nuestra carrera laboral genera a menudo cierta confusión e incluso algo de ansiedad. No importa la edad, ni el tipo de ocupación, ni el momento personal. Da vértigo y salta el miedo a equivocarnos. Pero por encima de estos sentimientos, en casi todos nosotros predomina el deseo de tener un trabajo satisfactorio, lo que nos da valentía.

Sin embargo, además de la necesitada valentía, bueno es contar con una pequeña guía que nos ayude a decidir sobre qué cuestiones son realmente importantes para mí en el terreno laboral. Roman Krznaric en su libro Cómo encontrar un trabajo satisfactorio nos ofrece ciertas pautas muy interesantes.

sábado, 27 de octubre de 2012

Construir el propio proceso de aprendizaje



Tener una adecuada cualificación garantiza el estar mejor posicionado en el mercado laboral. A mejor preparación, mejores perspectivas de empleo. Y más, en tiempos de crisis. Sin embargo, elegir la formación adecuada a mis necesidades profesionales no es sencillo. En este post voy a centrarme en cómo construir el propio proceso de aprendizaje,…el propio…, no el que determinan otros. Hay que distinguir entre la formación que me facilita mi empresa - para garantizar su competitividad - y la que debo procurarme yo mismo - para asegurar mi empleabilidad-. Ambas son esenciales: mediante la primera contribuyo a la continuidad de mi actual empleo, mediante la segunda, dirijo y gestiono mi vida laboral.

sábado, 13 de octubre de 2012

Construir el propio proceso de cambio




Durante nuestra vida de estudiantes es normal que nos planteemos ¿qué quiero estudiar?, ¿a qué me quiero dedicar? Lo habitual era que la primera elección llegara en la época escolar, ¡¿ciencias o letras?! Pocos años después, había que elegir la carrera profesional,… medicina, derecho,… peluquería, cocina,…ventas,….. Y a partir de aquí, las decisiones se reducían pues el desarrollo laboral se solía enmarcar en el mismo ámbito sectorial o profesional. Sin embargo, las cosas están cambiando.

La actual situación laboral nos incita a efectuar giros profesionales “con mayúsculas”, en los que ya maduros, volvemos a plantearnos esas mismas cuestiones de juventud. ¿Cómo se vive con 40 o 50 años la cuestión de “y ahora ¿qué quiero hacer”?, ¿Cómo se enfoca un cambio total de profesión? A esto dedicaré este post, a poner el acento en algunas de las cuestiones que hacen de este proceso un reto estimulador en el que, si se plantea bien, impera una actitud rejuvenecedora en la que se aprovechan las mayores diferencias respecto a aquellas primeras elecciones profesionales: pleno protagonismo, responsabilidad y compromiso junto con una amplia experiencia laboral.